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| 今、日本は超高齢化社会が目前に迫っており、年金財源のための大増税が実施されようとしています。年金に関してはさらに社会保険庁による無駄遣い、年金未加入、年金一元化、個人の年金支払記録の消失など様々な問題が起きており、国民の間に不安が広がっています。私達の年金は本当に大丈夫なんでしょうか??年金は私達の老後を支える大切な資金です。このサイト『年金ナビゲーション』では年金制度のしくみから国民年金、厚生年金、共済年金、さらには個人年金、企業年金、確定拠出型年金（４０１Ｋ）までわかりやすく解説しています。キッチリ勉強して損しないようにしましょう!! |
| CONTENTS | 企業年金企業年金は、一般的に退職年金とも呼ばれており、サラリーマンの老後の所得保障として位置づけられ、注目されています。運営方法により適格年金と企業独自の自社年金に分けられます。１．適格年金（税制適格退職年金） ・企業が国税庁の認可を得て、退職年金を支払うことを目的に生命保険会社や信託銀行と契約し、掛け金を積立てる。 ・給付される年金は、公的年金等控除の対象となり、税制上の優遇措置が受けられる。 ※従来の適格年金は平成２４年までに他の制度へ移行しなければならない（確定給付企業年金法） ２．自社年金 ・会社が任意で金融機関と契約し、独自に掛け金や年金額を設定して自由に運用する。 ・定年退職者に年金・一時金を支給するための１０年確定年金が標準的である。 ・加入者は１５名以上。ただし、契約後１０名未満になった場合、次の契約応答日も１０名未満の場合には解約になる。 ・保険料は会社全額負担が一般的である。 ・配当金があり、契約後２年目から毎年支払われる。 ・年金の支払期間は５年、１０年、１５年の支払期間がある。 ・受給する年金に税制上の優遇措置はない。 |
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