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| 今、日本は超高齢化社会が目前に迫っており、年金財源のための大増税が実施されようとしています。年金に関してはさらに社会保険庁による無駄遣い、年金未加入、年金一元化、個人の年金支払記録の消失など様々な問題が起きており、国民の間に不安が広がっています。私達の年金は本当に大丈夫なんでしょうか??年金は私達の老後を支える大切な資金です。このサイト『年金ナビゲーション』では年金制度のしくみから国民年金、厚生年金、共済年金、さらには個人年金、企業年金、確定拠出型年金（４０１Ｋ）までわかりやすく解説しています。キッチリ勉強して損しないようにしましょう!! |
| CONTENTS | 厚生年金保険料厚生年金保険料は加入者の毎月の給料から天引きされます。保険料額は標準報酬月額に乗率（14.462/1,000:毎年0.354%引き上げられる)を掛けて算出されます。労使折半となっていますので、加入者の実負担額はこの半分となります。標準報酬月額は加入者が勤める会社が「厚生年金保険資格取得届」を社会保険事務所に届出します。登録された標準報酬月額はベースアップや昇給が実施されるなど、随時変更や改定が行われます。 →厚生年金標準報酬月額：社会保険庁 平成１５年（２００３年）から、厚生年金、共済年金は全ての給与所得に保険料率が適用される総報酬制が導入され、ボーナスからも正規の保険料率が適用されます。 ボーナスが支給された月に標準賞与額（ボーナス額の１、０００円未満を切り捨てた額で、１回の標準賞与額の上限を１５０万円とする）を決め、保険料率を掛けて算出します。 なお、年間賞与額は３．６ヶ月が基準となり、これを超える場合は厚生年金保険料・老齢厚生年金は増え、これを下回る場合は厚生年金保険料・老齢厚生年金は減ります。 |
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